An vielen Stellen fehlen Facharbeitskräfte. Die Lücke reicht von Kindergartenpädagoginnen über die Fachkräfte für die Umsetzung der Energiewende wie Installateur:innen hin zu IT-Spezialist:innen und vielen anderen mehr: Und die Situation wird Jahr für Jahr angespannter, weil die Baby-Boomer-Generation zahlreich in Pension geht.

Eine Analyse der Ursachen für den Fachkräftebedarf, den Status der Quantifizierung und steuernde politische Maßnahmen aus Arbeitnehmer:innensicht finden Sie in unserem ausführlichen Whitepaper der Arbeiterkammer Wien.

Abschließend werden in dieser Analyse folgende politischen Ableitungen und Forderungen getroffen:

(ER-)HALTEN

• Förderung und Unterstützung attraktiver Arbeitsbedingungen für alle, vor allem auch in systemerhaltenden Branchen.
• Ältere Arbeitnehmer:innen gesund in Beschäftigung halten.

ÖFFNEN

• Hebung der Beschäftigungsquote der Frauen durch qualitätsvolle, flächendeckende Kinderbetreuung und Pflege-Infrastruktur.
• Entmutigte, noch arbeitsmarktferne Menschen mit geeigneter Ausbildungsförderung und Mobilitätsunterstützung in den Arbeitsmarkt integrieren.

WEITERDENKEN

• Aus- und Weiterbildung in Zukunftsbereichen voranbringen durch

• Stärkung der Arbeitsmarktinitiativen
• Schaffung von Weiterbildungsfonds – Betriebe, die nicht selbst aus- oder fortbilden (können), geben Zeit- oder Geldressourcen für ihre Mitarbeiter:innen in einen nationalen Weiterbildungsfonds ab
• Ausbau der Förderung von zertifizierten und nachhaltig verwertbaren Bildungsabschlüssen in der aktiven Arbeitsmarktpolitik
• Einführung eines Qualifizierungsgeldes, das allen Personen über 25 Jahren, die beruflichen Neuorientierungs- oder grundlegenden Weiterbildungsbedarf haben, eine Weiterbildung existenziell ermöglichen soll
• Absicherung der Überbetrieblichen Ausbildung für jene, die keine betriebliche Lehrstelle erhalten

• Dort, wo Unternehmen in der Aus- und Weiterbildung ihre Verantwortung nicht wahrnehmen:

• Besonders in Zukunftsberufen gemeinwirtschaftlich organisierte Ausbildung ergänzend zu betrieblichen Aktivitäten

WILLKOMMEN HEISSEN

• Rasche und für die Betroffenen leistbare Anerkennung bzw. Nostrifikation ausländischer Qualifikationen.
• Erleichterter Zugang zu kostenfreien Deutschkursen.
• Rasche und gezielte Förderung von nach Österreich zugewanderten Personen, um rasch die am Arbeitsmarkt erforderlichen Basisqualifikationen zu erlangen.

AK Whitepaper: Fachkräfte offensiv ausbilden, aufspüren, holen