Künftig werden die Kompetenzen der AMS-KundInnen im Zentrum stehen.  Das AMS matcht in Zukunft die Kompetenzen seiner KundInnen mit den Bedürfnissen der Unternehmen.

Bei er Suche nach geeigneten Arbeitskräften wird in Zukunft danach gesucht, welche Kompetenzen MitarbeiterInnen mitbringen müssen und nicht mehr, welchen Jobtitel oder welche Berufsbezeichnung die Stelle hat. Davon können auch ausländische Arbeitskräfte profitieren, die keine formale österreichische Ausbildung mitbringen, aber die nötigen Qualifikationen anderwertig erworben haben.

In einem intensiven Chancen-Gespräch mit KundInnen beim AMS liegt der Fokus auf Kompetenzen, Interessen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen etc., die in den Vermittlungsprozess einfließen.

Die BeraterInnen des AMS erhalten ab sofort nach dem Kompetenzmatching eine Liste von Stellenvorschlägen bzw. BewerberInnenvorschlägen, die vom System auch gleich gereiht werden und zeigen mit welchem Prozentsatz das Matching übereinstimmt. Der Unterschied zwischen der bisherigen Suche und dem Kompetenzmatching besteht darin, dass eine Suche nach Berufen die Ergebnisse einschränkt. Ein Matching nach Kompetenzen zeigt jedoch alle übereinstimmenden Ergebnisse – in absteigender Reihenfolge der erzielten Punkte – an.

OTS-Meldung, AMS Österreich, 15. November 2023

Jobvermittlung nach Kompetenzen statt Berufen: AMS geht neue Wege, Der Standard, 15. November 2023