Menschen mit Einwanderungsgeschichte leisten rund ein Viertel aller Pensionsbeiträge in Österreich. Eine neue Untersuchung des Dema-Instituts im Auftrag der AK Wien zeigt, wie stark sie das System stützen. Nach AK Abschätzung stammen 25 bis 27 Prozent der Pflichtbeiträge von Erwerbstätigen mit Einwanderungsgeschichte: jährlich rund 11 bis 12 Milliarden Euro. Davon entfallen rund 5 Milliarden auf Menschen mit EU- und 6,5 bis 7 Milliarden auf Menschen mit Drittstaaten-Hintergrund.

Entscheidend ist die Altersstruktur: Nur 10,5 Prozent der Menschen mit Einwanderungsgeschichte sind 65 oder älter (ohne Einwanderungsgeschichte: 23,7 Prozent). Auf eine Person im Pensionsalter kommen hier mehr als fünf Erwerbstätige – statt rund zwei zu eins bei Einheimischen. Zwar erwerben auch sie künftige Pensionsansprüche, doch die Entlastung wirkt über Jahrzehnte exakt in der Pensionierungswelle der Babyboomer. Umso wichtiger sind gute, stabile Jobs: Höhere Einkommen bedeuten höhere Beiträge heute und existenzsichernde Pensionen morgen. 

Aufbauend auf diesen Befunden fordert die Arbeiterkammer eine Neuausrichtung der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik:

1. Potenziale nutzen statt blockieren

• Ausländische Qualifikationen rasch anerkennen – bei anhaltendem Fachkräftebedarf ist Dequalifizierung ein massiver volkswirtschaftlicher Verlust, wenn vorhandenes Können nicht entsprechend genutzt wird.
• Kinderbetreuung ausbauen und lückenlose, tatsächlich verfügbare Deutschkurse anbieten. 
• Ziel: höhere Einkommen und damit stärkere Pensionsbeiträge statt prekärer Hilfsjobs. 
• Ältere in Beschäftigung halten: Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen anheben – mit altersgerechten Arbeitsplätzen und dem Bonus-Malus-System für Betriebe.

2. Nachhaltige Integration vor schneller Hilfsarbeit

• Faire Entlohnung, gesunde Arbeitsbedingungen und verlässliche soziale Absicherung für alle, die den Wohlstand erwirtschaften. 
• AMS: weg vom reinen Vermittlungsdruck und vom Drehtüreffekt zwischen Kurzzeitbeschäftigung und Arbeitslosigkeit; Qualifizierung auch als gleichrangiges Ziel verfolgen wie die Vermittlung.
• Ausreichende Existenzsicherung während der Qualifizierung gewährleisten. 
• Faire Pensionen für alle, die einzahlen: Wer spät ins Erwerbsleben einsteigt, öfter arbeitslos ist oder unter der eigenen Qualifikation arbeitet, erreicht seltener die Schwerarbeits- und Langzeitversicherungspension oder den Berufsschutz und hat häufiger eine niedrige Pension. Anerkennung von Qualifikationen und stabile Erwerbsverläufe sind daher auch Pensionspolitik. 
• Spurwechsel zur Rot-Weiß-Rot-Karte für Asylwerbende, die die Kriterien erfüllen und ein konkretes Jobangebot haben. Das sichert Fachkräfte und bringt von Tag eins an Steuern und Pensionsbeiträge.

Zuwanderung stabilisiert Österreichs Pensionen, Presseunterlage der AK Wien