Eine Stellenerhebung des deutschen Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) – eine repräsentative Betriebsbefragung gibt Einblick, welche Deutschkenntnisse Betriebe bei Neueinstellungen voraussetzen und unter welchen Bedingungen sie Personen mit geringeren Sprachkenntnissen berücksichtigen.

Die Analyseergebnisse belegen, dass die Mehrheit der Betriebe gute Deutschkenntnisse als Voraussetzung für eine Stellenbesetzung erachtet. Mehr als die Hälfte der Betriebe erwarteten bei der zuletzt ausgeschriebenen Stelle von Bewerber*innen mindestens das Sprachniveau B2. Gerade in Bereichen mit viel direktem Kundenkontakt oder hohen fachlichen Anforderungen werden häufig höhere Niveaus gefordert.

Insbesondere kleine und mittlere Betriebe weisen eine geringe Bereitschaft auf, Bewerbungen von Personen ohne hinreichende Kenntnisse der deutschen Sprache bei der Stellenbesetzung zu berücksichtigen. Es wird aber auch sichtbar, dass es Spielräume gibt.

Ein Teil der Betriebe berücksichtigt Bewerbungen von Personen mit Deutschkenntnissen unterhalb von B2, wenn sie an Sprachkursen teilnehmen oder die sprachlichen Anforderungen der Tätigkeit geringer sind. Betriebe, die auch im Ausland nach Beschäftigten suchen, sind zudem eher bereit, Personen mit geringeren Deutschkenntnissen einzustellen.

IAB-Kurzbericht, 7/2026